成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑨感謝の場づくり

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• ありません、特には。

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• 個人的には、感謝を伝えるタイミングは 恩恵を感じたその瞬間にお伝えすることがベストと感じている。

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• 仕事だから当然と思われることがある内容でも 「ありがとう」の一言で人対人の関係性はよくなると実感できています

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• 感謝の場を設ける以前に、仕事成果や日々努力を会社全体で１人ひとりを見てくれている、見られていると従業員が感じられる場を設ける必要性も伝えてほしい。（例：GMだけでなく部長や役員も部下一人ひとりと話しをしてくれる）

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• 参考になりました。 感謝を伝える事は普段できていないので、意識してやって行こうと思います。

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• 普段から小さい事にも感謝できるよう余裕を持った業務遂行を心がけようと思います。

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• 問題2と説明内容がずれている感があった。

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• 分かりやすい

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• 勉強になりました。

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• 感謝を伝える側の方が、ストレスを取り除く効果が大きいということは知らなかったので、勉強になった。