成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑧本音で話す場づくり

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• 本音を引き出す手法や環境など、取り組み易そうに感じた

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• 説明が簡潔で理解しやすいと思います。

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• ありません。

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• 本音で話す場づくりの実践手法・テクニックにおいて、 「YOU」を「THEY」に変えて質問する手法は自分にとって新たな発見でした。 そうすることで、 ・自分の意見を話す抵抗感を抑え、本音を話しやすくする。 ・回答者の意見の中に本音が幾分か含まれる。 というのはその通りと私自身も感じるので、この手法を学べたのは良い経験でした。 早速実践したいと思います。

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• 業務後に仲のいいメンバーで夕食とかはありえるが 現実的に、会社の施策なしに業務時間帯にお菓子食べながら．．．は厳しい気がします 会社が作る風土作りが前提となりハードルが高く感じました

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• 内容は当たり前で新たな気づきが無いため、外部講師だからこその誰も気づかないないようなこと、普通の社会人では発想しない提案がほしい

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• 参考になりました。仕事以外でも本音を聞き出す手法として活用できそうです。

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• 最後の質問が今までと違っていて飽きなかった

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• 社内でも仕事の話しかしない日が多く、各々が本音で話す機会がないので、オフサイトミーティングを活用してコミュニケーションを沢山取り、職場の活性化を促していきたい。

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• 分かりやすい