今日から始める健康ワークスタイル①健康経営と健康ワークスタイル

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• 健康に関する意識を再認識した。

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• 研修を通して健康とは何か、健康経営とはどのような取り組みをするのか等の理解を深めることができました。健康経営という言葉を聞いたことがなかったので詳しく知ることができて勉強になりました。

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• 差別がない、しごとのやりがいなどの社会的健康という言葉を知れて良かったです

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• 健康はいろいろなものとつながりがあると改めて思いました。

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• 毎回このアンケートが出るのは不要だと思います

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• 健康保険組合について説明不足です。　講師は大手企業が入っている組合健保と中小企業従業員が入る国民健康保険と解説しましたが、　正しくは、組合健保、協会けんぽ、各種共済組合、国民健康保険が存在します。 また、まとめの所で健康について「WHOによると」と説明しましたが講義内では「WHO協会によると」が正しいはずです。 誤解のない説明をお願いします。

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• 従業員等の健康管理を経営的な支援で考え戦略的に実践、と言う言葉に驚きを覚えました。 「元気・生産性高く働く後押し（上げる）/病気になるリスクを下げる（下げる）」 という構図を、分かってはいても実践している職場が、私の経験上では少なかったからです。 近年は、公的な認証制度にも注目が集まり、多くの企業・組織が取り組みを推進と講義ではおっしゃっていましたが、地方や個人経営なども含め、意識が浸透しているかには懐疑的な気持ちで聞いていました。 健康経営のメリットとして、企業のブランド向上・生産性の向上・コストダウン・人材確保に繋がるという話しは、とても興味を惹かれました。 健康経営を戦略的な視点から見ている企業が、どれくらいいるのかと思ったからです。 健康経営は個人にも言えることで、自己管理にあたる部分です。 普段から、朝礼で行われていることは、まさしく健康経営そのものだと、改めて実感しました。 健康とは、肉体的・精神的・社会的に満たされた状態だそうです。 今後の自己分析では、健康を考える際には、この３つの視点から分析していこうと思います。

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• テストの問題がわかりづらい

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• 勉強になりました。

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• 健康経営が企業にとって有益なものという側面だけでなく、働く従業員の生活の向上、人生の充実にもつながるものであるということがよく理解できた。