人事評価トレーニング【被評価者編】_（3）自己評価_⑤業績評価の演習

• ★★★★★

  ★★★★★
• 例題に出された「マニュアルが細かすぎて使われていないので、期待された成果を上げられなかった」というのは例として不適切かと思います。 文章が細かかったり長かったりしても、文章の内容が分かりやすく役に立つマニュアルは世の中にいくらでも存在しますので、 「細かいから読みたくない、役に立たない」というのは評価者や社内が人の書いたマニュアルを読もうとしない怠慢さを責任転嫁しているだけかと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特にありません。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 分かりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• よかった

• ★★★★★

  ★★★★★
• ない

• ★★★★★

  ★★★★★
• 結果を出しても生産性が低いと評価も低い事。 また、プロセスが重要で、ＰＤＣＡを回して次回に繫げる事の重要性も大切な事が解った。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 業績評価の演習問題は、自分の成果評価を上司に説明する時にアピールするポイントを学べて、有益だった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• アンケートもう少し集約できないですかね。そんなに細かな粒度で必要な内容とは思えないです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 大変参考になりました

• ★★★★★

  ★★★★★
• とても分かりやすい説明で、学べました。