一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• 特になし

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• パワハラの例が具体的でわかりやすかった。仕事を与えないのもパワハラになるのが新しい気づきだった。

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• 音声とテキストの内容が噛み合っていないように感じました。 動画をとめてテキストはテキストで読み、内容を把握した上で講師の話を聞くことにして内容を把握できました。 テキストも文章が長く、文字だらけで改行も少なく読みづらかったです。 講師の方がご自身で作成されているテキストではなく予め用意されていたものを使っているような、テキストと講師の話のリズムの違いが噛み合わなさを感じてしまった原因かと思われます。 （実際のところはどうなのかわかりませんが、すみません。）

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• 簡単にまとめられていてわかりやすかったです。

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• 活字の資料を読むだけより、動画にして頂くことで理解しやすい。 ただ、過去の事例を元にケーススタディーを学ぶことも大切だが、日常の些細なことが、どの段階からハラスメントに該当するのか、より具体的に知りたい。 また、過去の研修結果からどのような改善が見込まれたのか知りたい。 当事者に「悪気が無い」「叱り方を知らない」「職格が上過ぎて誰も言えない環境」「相談窓口はあるが些細なことを相談したら弱い人間のレッテルを貼られてしまう気がして相談できない環境」など「ハラスメントとは？」という研修も大切ですが、そもそも「社会人として当たり前」と思われている言動や行動についての研修は少ないと思う。（知ってて当然の考えだから） 「会社を辞めろ」「バカ」など日常的には暴言や叱咤など分かりやすいハラスメントは減ってきているが、「貴方のためだから」と悪気無く近づいてきて精神的ストレスを与え、どうにかこうにかごまかしながらやり過ごしているうちにメンタルが崩壊しているケースが主流になってきている。 日常の小さなハラスメントが一番厄介だし、質が悪い。 こういったケースを起こさないためにも、より具体的な内容の研修を希望します。

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• 特になし

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• 良い

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• 細かく区切られていたので、可能であれば10分以内なら、続けて視聴できるとよいと思いました。

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• パワハラの加害者、被害者にならない為再確認する事ができた。

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• パワハラであるか？ないか？の範疇が判りやすかったと思います。