ハラスメント防止研修_②モラルハラスメント

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• 日常的にも注意すべきポイントが改めて認識できました。 今後に活かしたいと思います。

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• モラハラの特徴を理解することができた。

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• わかりました

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• 経営層にも受講が必要と感じました。 どうしても配慮の掛ける方への対処方なども加味した内容だと、より実践的であるかと思います。

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• Web教育を行っている内容が職場で無くすような活動になっておらず 教育を推進する人事部が社員の申請や相談を受け入れていないこと自体も パワハラやモラハラに該当するが教育意義が浸透していくのか不明

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• 結局受け取りてがハラスメントだといえばハラスメント しゃべっても（趣味や相談、仕事の仕方等）ダメ しゃべらなくても（無視している）ダメ どうすれば、初めのほうで言っていた各ハラスメントをすべて完璧に排除し かつ、仕事を効率よく、期日を守り、品質不良なく進められるのか教えてほしいです 管理職なんだから、こうしなさい、こうあるべきだ、こうしないからダメなんだ と言われ続けていますが、結構精神的にはダメージ負っていますよ？ ハラスメント該当しないですか？

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• あまり深い会話をしないようにします。

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• 説明が分かり易く、例も分かり易く聞くことが出来ました。

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• 分かりやすかったです。

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• 言葉の意味を改めて理解できた。どの場面においても、相手を尊重した態度を忘れずにいたい。