社会人のためのダイバーシティ講座_⑨アンコンシャスバイヤスの前提となる「ステレオ思考」

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• 大変参考になりました

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• 「マイノリティ」と呼ばれている人の活躍には思い込みは大敵。しかし、私自身も思い込んでいることがたくさんあると思いました。

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• 事例が「改善しよう」という方向の話になっていたが、改善することが前提になるのは違う気がしました。 外国人登用の例であれば、長い期間の貢献や勤怠について、評価する会社もあっていいと思いますし、評価しない会社もあっていいと思います。どの部分を評価するか、はスタッフ個人の判断で決められるものではなく会社の指標になるので、改善しよう、というテーマで話されても難しいなと思います。 また社員登用をスタッフ側が望んでいる、という前提こそ会社側の決めつけではないでしょうか。

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• 誰もが陥りやすいステレオタイプ　自身に置き換えて接する

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• 内容重複

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• 分かりやすく説明されていました。

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• 特になし

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• 丁寧な説明で、わかりやすかったです。

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• とても、講師の方の分かりやすい説明でした。これから日々の仕事の方に役立つようにしていきたいと思います。

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• いろいろ勉強になりました。