社会人のためのダイバーシティ講座_⑧アンコンシャスバイヤス＝無意識の偏見

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• アンコンシャスバイアスの意味を知ることができ、勉強になった。ステレオタイプとどのように異なるのか、自分で調べてみようと思う。

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• アンコンシャスバイアスの話しを聞きつつ、会社とはこうあるべきというアイコンシャスバイアスを感じるのはボクだけでしょうか？

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• 良いと思いますが、もう少し、○○さんはこういう人だ。と○○さんが言っている。などのアンコンシャスバイアスを増長させるような事例も入れて頂けると更に良いのではないかと感じました。

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• 上司は部下より優秀でなければ不要だと思いますけど

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• 自分自身がアンコンシャスであることがよく分かりました。改善に努めます。

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• 比較的アンコンシャスバイアスを基準に物事を捉えていたと反省させられる動画であった。今後は多様性に応じた判断基準をしっかりと持ち、ただ意見を述べるだけでなく相手の意見を汲み取った捉え方を実践していかなければならないと思った。

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• 多様性という言葉が好きではない。生きづらい世の中と思いました。

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• 仕事のストレスはアンコンシャスバイアスがなければ、ずいぶん楽になるだろうなと感じました。 自分の考えも偏見を含んでいるなと思いあたるところがありました。ただ、全てが納得できると言うわけではないので、なにか発言するときは、感情的にはならないことを心がけたい。

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• 偏見やそれまで当然としていた価値観は時代と共に変化していく。 弱者の声に耳を傾ける事がよりより社会の醸成に繋がる。 今が最高に平等な世界と思えても目に見えない弱者がおり終わりはない。

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• 自分では気をつけているつもりでも、おかしいと気づいていない思い込みがあることに気づきました。今後はその人自身に目を向けるようにして、思い込みのない状態でその人と接するようにしたいです。また、自分が周囲から勝手な思い込みで判断されていないか、という点についてももっと注意深くならなければいけないと思いました。