30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• 判断が難しいパワハラの内容というものを理解できた気がします。

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• 事例、チェックシートがわかりやすく、今後職場にも活かせそうです

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• パワハラに関する基本的事項が完結にまとめられており、わかりやすい。30分という時間もちょうどよいのではないか。最後のテストは3問しかなく、内容も簡単すぎる気もするが、難易度を求める試験ではないので良いとする。

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• 動画を見て、わからないことを勉強できたので良かったです。

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• それなりに理解出来たつもりです。

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• 簡単であった。

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• 理解できました。

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• パワーハラスメントについて、絶対にしてはいけないということは肝に銘じている。 だが、部下が何度も仕事でミスをし、言い訳を行ったなどが何度も繰り返される際 会社としての指導罰則がない事に疑問を感じる。 また、私の職位を鑑みた際　役員から威圧的に感じることや、言いづらい雰囲気が あった場合、どうすればよいのかわからない。 私は30代半ばですが、１０代からの時代背景は団塊世代と同様の時であり、体罰があったり 仕事を目で見て盗む等が当たり前の時代であった。 今の若い世代との向き合い方を考慮し、コミュニケーションを少なくするなど 本音で話し合うことを控えた場合、センター内で話しづらいや風通しが悪いなど 思われるのではないかと思い込んでしまう。 難しい問題だからこそ、パワーハラスメントの背景をしっかりと見定め 一概にハラスメントの言葉だけが独り歩きするような環境は気を付けなければならないと思う。

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• 動画の講師が言葉を噛むのがすごく気になります。撮り直ししないんですかね。。。

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• 動画が重すぎる。噛む部分があり聞き取りづらかった