30分で学ぶ 「しない・させない」ためのセクシュアルハラスメント研修

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• ムービーの｢女の子がよかったが…｣と言う発言を先生自ら許容するような発言をした点 膝を触った｢くらいで｣とセクハラ行動を軽く見るような発言には問題があると思います。 セクハラの判断基準は｢受けた側がどう思ったか｣にあるとしながら、 それを軽視するような発言が垣間見られ、どうしても高評価できません。 教材･先生の解説の内容を改めるべきです。

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• ・管理職や管理職候補を対象されている講義なので、男性管理職が女性社員に接する際の注意点等の講義の方が有用に感じた。

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• ハラスメントは判断基準がないため過度に気をつける傾向になりがちで特に男女間の会社でのコミュニケーションがとりづらくはなってきていると感じる。ただ、対価型や環境型で区分できることを学んだので少し明確になったような気がした。

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• セクハラの種類が多岐に渡る事、判例を交えて具体例をレクチャーされており理解しやすい講義でした。

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• セクシュアルハラスメントの定義を分かりやすく説明していただけて良かったと思う。

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• 課長役の声が聞き取りにくかったです。

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• セクハラに関する裁判結果の判例の紹介もあり、大変分かりやすかった。

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• 改めて勉強になりました。

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• 勉強になりました

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• セクシュアルハラスメントについて重要なポイントを把握することができて良かった。