30分で学ぶ 「しない・させない」ためのセクシュアルハラスメント研修

• ★★★★★

  ★★★★★
• とても分かり易い内容でした。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 事例が上司や役席者が部下へのものばかりだったが、逆のパターンもあった方が良いのではないか。 また、身体的接触、掲示物等の他、初めの動画にもあったが、お茶くみは女性の役割等についてももう少しあっても良いと思われる。

• ★★★★★

  ★★★★★
• セクシャルハラスメントについては、相手がハラスメントと思えば、全てセクシャルハラスメントとされてしますので、職場に於ける行動・発言等、十分に注意していきたいと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• とてもわかりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• セクシュアルハラスメンは、性的な嫌がらせ・おびやかしなどと対価型・環境型などに分類され相手が嫌だと思えば全てがセクハラになってしまうことをあらためて考えさせられました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• セクシャルハラスメント・パワーハラスメントともに主観的な価値観が影響するため、 相互理解も必要かと感じました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 判例が明らかに誰が見てもセクハラだと思う内容だったため、もう少し難しい（判断に迷うような、日常生活で誰もがやってしまいそうな）例が欲しかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 分かりやすい内容だった

• ★★★★★

  ★★★★★
• このくらいなら大丈夫だと発言したことが相手にとっては不快だと思うこともあるのだと認識しました。 相手のことを考えるような発言や態度を取るようにしていきたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• とても解りやすく良かったです。