30分で学ぶ 「しない・させない」ためのセクシュアルハラスメント研修

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• ハラスメントの問題は当事者に自覚がないケースも多いため、ハラスメントの温床を作らないような、特には管理監督者の定期的な人事異動、ジョブローテーション等を期待します。

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• 相手の気持ちを考えて行動、発言等をしていくべきだと改めて感じました。

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• とにかく気をつけなきゃいけないなと思いました。

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• セクシャルハラスメントは油断できないと思う。自分も気お付けたい。

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• ハラスメントに対する意識の向上につながりました

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• 勉強に、なった。

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• とても良くわかりやすい説明だったともいます。

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• 理解できた

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• 勉強になりました。

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• 分かりやすい説明で理解できました。