チームが成果を出すコーチング「コーチングスキル　中級編」

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• フィードバックについてもう少し具体的な説明が欲しかった。 松田さんが熱い男で彼の成長ストーリーとしても楽しむことができた。

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• とても勉強になりました。

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• いつの間にか一つの成長ドラマとして見入っていました。始めは『うわ～　暑苦しいキャラ来たなぁ』と思っていたのに、最後は純粋に感動して、目頭に来てしまいました。自分も学んだことを活かして、誰かと自分を成長させられるような人になれたら素敵だなと思いました。ありがとうございました。少しずつ、やってみます。

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• 叱るということは相手の成長につながることだと改めて理解できた

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• 自分の職場での環境や立場を想像しながら見ることが出来て、勉強になった。

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• 今は直属の部下は居ないが、セルフコーチングを日常から実践していざ部下と関わる機会がきた時に学んだことを柔軟に対応できるようになりたいと思った。

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• 若干オーバーな表現ですが、逆に重要なメッセージが１つずつ盛り込まれていて、内容と合致しており、端的に良くまとめられていました

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• コーチングは相手を動かすための指示ではなく、相手の成長や行動を引き出す関わり方が大切だと学びました。チームで成果を出すためには、フィードバックやコミュニケーションの工夫が重要だと感じました。

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• 理解できた

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• チームとして働きやすい良い教室を作ります。