OJT研修の基礎知識とやり方

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• 新人教育を行ったことがない人でどうやって指導していけばわからず指導を受ける相手に対して不安を与えてしまう可能性があるけれども今回の研修でまずは自分が新人で入ってきてどういう風に先輩に教えてもらったか、振り返ってみて自分で実践し、説明して、やってもらって、アドバイスをするという流れはOJTを受ける相手には良い教え方だなと思いました。

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• まさに新人さんを教育中なので意識しようと思いました。

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• とても参考になりました

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• 4段階職業指導法ができない場合の指導法について教えてほしいと感じた。

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• 分かりやすかったです。

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• OJTで指導をする時に役立てたいと思います。

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• 最近はしっかりとした教育が行われるが、自分の頃はOJT中心だった。 OJTで理解出来た時もあれば、ほとんど分からない時もあったが、その理由を認識できた。

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• 指導者の業務優先によって、教育できないことの不満ややる気を削ぐ解決方法の説明が欲しい

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• 特になし。

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• 実力と能力の、意味としての違いが問題に影響があるとは思えず、どちらでも正解になると思う。 もし動画の中で出てきた単語が実力だからというのであれば、セミナーで得た知識を自分で噛み砕いて理解し業務に活かすということに全く意味のない問題になってしまっているように思う。