25年受講用/セクシュアルハラスメント防止研修_③判例から学ぶセクハラ

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本コースでは、複数の判例を参考に、セクシュアルハラスメントのリスクを学習します。

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本コースは、「25年受講用/セクシュアルハラスメント防止研修_③判例から学ぶセクハラ」を2025年受講用に複製したコースです。
講義内容は同一ですので、過去の受講履歴に関係なく、年度ごとに改めて受講されたい場合にご活用ください。
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コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

全社員

学習目標

・判例からセクシュアルハラスメントのリスクを学習する

カリキュラム

  • 1:コース受講の効果
    動画数 1本 1分
  • 2:判例①「職場内での暴言」
    動画数 1本 5分
  • 3:判例②「宴席での行為」
    動画数 1本 4分
  • 4:判例③「日常での態度」
    動画数 1本 4分
  • 5:まとめ
    動画数 1本 1分
  • 確認テスト:③判例から学ぶセクハラ
    問題数 5問

講師プロフィール

山岡 仁美
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役

略歴】 


人材派遣会社の研修企画担当から、大手メーカー系列のコンサルティング会社に移り、人材育成に関する開発・販促・広報などのマネージャー職から企業研修部門の統括部長までを務める。1,000社ほどのコンサルに携わった後、独立。


◆コンサルタント、ファシリテーターの他に、研修講師や講演と多方面で活躍し、国際シンポジウムや経済フォーラムなどで登壇実績有り。ダイバーシティ、サステナビリティ、働き方改革関連では、ヤフーニュースにも取り上げられている。




著書


「ダイバーシティで新時代を勝ち抜く」「デキる人のためのアサーティブ仕事術」 他




【WEB】


株式会社グロウス・カンパニー+ http://gc-p.com/

受講者の評価

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3.8(3193件の評価)
受講者コメント(221件)
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  • 勉強になりました。
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  • 重々心すべきですね。
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  • 動画視聴だと受講時間が長時間化する
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  • 定期的に研修を行うと良い
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  • 判例が何年頃の事案なのか情報があるとよい。なぜなら、社会情勢や価値観が変わっている中で、 その判例が、最近の価値化で下された判決なのか、結構昔にされた判決なのかで、受講者の認識の真摯さや甘さが変わると思うから。 例えば、1例目はおそらく2015年の事案だと思うが、セクハラ研修が始まった2002頃には無かった厳しさで判断されており、この10年は、社会的価値観が大きく更新されており、知識をアップデートしていく必要性も受講者に理解してもらいたい。
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  • 具体的な判例が教材になっているのでより現実的にとらえることができました。
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  • 個人の考えではなく客観的に見て問題があるかを理解することがセクハラ防止に求められることかと思います。
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  • 同じ内容でも良いのでこのような講習を繰り返し行い、ただの教育ではなく、このような問題に面した際の反応瞬発力を身に着ける訓練化するべき問題かと感じます。セクシャルハラスメントに限らずハラスメントを行う人は、自身の行為を正当と思いこみハラスメントとは認識していないケースが多いと感じます。このような人達に自信の行為を客観視してもらえるようなプログラムがあれば良いと思います。
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  • 特になし
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  • ポイントを押さえた分かりやすい説明で、受講時間もよかったです。
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学習時間の目安 30分
レッスン数 6
動画数 5
動画の総時間 15分
問題の総数 5
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