25年受講用/ハラスメント防止研修_①マタニティハラスメント

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本コースでは、マタニティハラスメントの特徴と傾向を事例を通して学習し、未然防止を目指します。

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本コースは、「ハラスメント防止研修_①マタニティハラスメント」を2025年受講用に複製したコースです。
講義内容は同一ですので、過去の受講履歴に関係なく、年度ごとに改めて受講されたい場合にご活用ください。
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コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

全社員

学習目標

・マタハラならではの特徴と傾向を知る
・事例を通してマタハラの未然防止を目指す

カリキュラム

  • 1:コース受講の効果
    動画数 1本 1分
  • 2:マタハラの特徴と傾向
    動画数 1本 6分
  • 3:ケース①「認識や理解不足」
    動画数 1本 3分
  • 4:ケース②「過分な配慮」
    動画数 1本 3分
  • 5:まとめ
    動画数 1本 1分
  • 確認テスト:①マタニティハラスメント
    問題数 5問

講師プロフィール

山岡 仁美
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役

略歴】 


人材派遣会社の研修企画担当から、大手メーカー系列のコンサルティング会社に移り、人材育成に関する開発・販促・広報などのマネージャー職から企業研修部門の統括部長までを務める。1,000社ほどのコンサルに携わった後、独立。


◆コンサルタント、ファシリテーターの他に、研修講師や講演と多方面で活躍し、国際シンポジウムや経済フォーラムなどで登壇実績有り。ダイバーシティ、サステナビリティ、働き方改革関連では、ヤフーニュースにも取り上げられている。




著書


「ダイバーシティで新時代を勝ち抜く」「デキる人のためのアサーティブ仕事術」 他




【WEB】


株式会社グロウス・カンパニー+ http://gc-p.com/

受講者の評価

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3.7(600件の評価)
受講者コメント(34件)
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  • とても難しいワークでした、配慮しすぎもダメと言うことがわかりました。
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  • 事例がたくさんあるといいです。また事例からどんな行動を取るのが適切かなど、視聴者が考え回答できるような内容だと理解がより深まると思います。
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  • 確認テスト3の設問が分かりにくいです。
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  • ひっかけ問題はよくない。自動車教習のテストみたいだった。
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  • 過分の配慮もハラスメントになるのでバランスの取り方が難しいと感じました。
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  • マタハラをしっかり理解する事が大切だと感じました。
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  • 聞き慣れない用語が多いので難しいと感じました。
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  • とても勉強になった
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  • ありがとうございます。
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  • 良かったと思う
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学習時間の目安 30分
レッスン数 6
動画数 5
動画の総時間 14分
問題の総数 5
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