【学習パス】管理職のためのハラスメント研修

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本標準学習パスは、管理職のためのパワハラ・セクハラ・ハラスメント防止研修講座です。改正労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)に対応し、ハラスメント防止に向けた教育施策の一環としてご活用いただけます。

学習パス情報標準学習パス

対象者

・部下を持つ中堅社員、管理職、経営層
・改正労働施策総合推進法とハラスメントの定義を学びたい方

学習目標

学習パス

  • eラーニング
    管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法を知る
    30分
  • eラーニング
    管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②パワハラの定義
    30分
  • eラーニング
    管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_③判例から学ぶパワハラ
    30分
  • eラーニング
    管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_④パワハラを未然に防ぐ
    35分
  • eラーニング
    セクシュアルハラスメント防止研修_①法改正とセクハラの定義
    30分
  • eラーニング
    セクシュアルハラスメント防止研修_②セクハラが生まれる根幹
    25分
  • eラーニング
    セクシュアルハラスメント防止研修_③判例から学ぶセクハラ
    30分
  • eラーニング
    セクシュアルハラスメント防止研修_④あなたは大丈夫?セクハラチェック
    30分
  • eラーニング
    ハラスメント防止研修_①マタニティハラスメント
    30分
  • eラーニング
    ハラスメント防止研修_②モラルハラスメント
    30分

講師プロフィール

山岡 仁美(やまおか ひとみ)
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役

【経歴】
◆人材派遣会社の研修企画担当から、大手メーカー系列のコンサルティング会社に移り、人材育成に関する開発・販促・広報などのマネージャー職から企業研修部門の統括部長までを務める。1,000社ほどのコンサルに携わった後、独立。


◆コンサルタント、ファシリテーターの他に、研修講師や講演と多方面で活躍し、国際シンポジウムや経済フォーラムなどで登壇実績有り。ダイバーシティ、サステナビリティ、働き方改革関連では、ヤフーニュースにも取り上げられている。




【著書】
『ダイバーシティで新時代を勝ち抜く』
『デキる人のためのアサーティブ仕事術』他




【WEB】
株式会社グロウス・カンパニー+http://gc-p.com/

受講者の評価

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3.8(616件の評価)
受講者レビュー(65件)
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  • ハラスメントに関する理解が深まりました。
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  • パワハラ、セクハラ、モラハラとならない様、他社の意向、パーソナリティを今まで以上に重視したいと思います。
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  • 長すぎる
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  • ハラスメントについて改めて考え、注意喚起できた。
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  • 各種ハラスメントにおいての注意すべき点が参考になりました。
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  • 普段何気なく話している言動がハラスメントに繋がってしまうので、講習内容を留意します。
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  • 普段では教えてもらえない事をわかりやすく解説していただいた。今回の学習で 今後に生かせることが非常におおきいとかんじた。
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  • 価値観の違いからハラスメントに発展しないよう十分注意したいです。
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  • 参考になりました
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  • 例がわかりやすい
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学習時間の目安 5時間
eラーニング数 10
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