男女雇用機会均等法における職場のハラスメントの防止は、企業が果たすべき重要な責務の一つです。本コースでは、ハラスメント対策における重要なポイントを理解するとともに、セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメントに対する具体的な企業の対策について詳しく解説します。法令遵守を徹底し、すべての従業員が安心して働ける職場環境を構築するための実践的な知識を身につけましょう。
・新卒1年目から管理職層 ・男女雇用機会均等法について深く理解したい方
・男女雇用機会均等法における、セクシュアルハラスメント対策を理解する ・男女雇用機会均等法における、マタニティハラスメント対策を理解する
大学時代、システム開発・ウェブサービス事業を起業。取引先との契約上のトラブルが原因で事業を閉じることに。そこから、一念発起し、弁護士を目指し司法試験を受験。自身の経験を活かし、インターネット法務などのITビジネスを専門に扱う法律事務所を設立。
IT・インターネット企業からの相談を数多く受け、相談件数は３０００件以上。IT企業に必要な「スピード」を損なうことのないように契約書利用規約のチェックは４８時間以内にレビューするなど「スピード対応」にも力を入れている。また「法律的に無理！」では終わらせずに「じゃあ、どうする」の提案をするなど、経営者目線でのアドバイスをすることができる稀有な弁護士として、クライアント企業からは評価を得ている。