25年受講用/メンタルヘルス研修【ラインケア】_④ラインケアの重要性

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本コースでは、メンタルヘルスの中で重要な鍵となる「ラインケア」について、その重要性と期待される効果を学習します。

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本コースは、「メンタルヘルス研修【ラインケア】_④ラインケアの重要性」を2025年受講用に複製したコースです。
講義内容は同一ですので、過去の受講履歴に関係なく、年度ごとに改めて受講されたい場合にご活用ください。
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コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

・組織内の管理監督者、管理職、中核職

学習目標

・なぜ「ラインケア」が鍵になるのかを学習する
・「ラインケア」により期待される効果を学習する

カリキュラム

  • 1:コース受講の効果
    動画数 1本 1分
  • 2:ラインケアがストレスを左右する
    動画数 1本 3分
  • 3:ラインケアがもたらす効用
    動画数 1本 6分
  • 4:まとめ
    動画数 1本 2分
  • 確認テスト:④ラインケアの重要性
    問題数 5問

講師プロフィール

山岡 仁美
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役

略歴】 


◆人材派遣会社の研修企画担当から、大手メーカー系列のコンサルティング会社に移り、人材育成に関する開発・販促・広報などのマネージャー職から企業研修部門の統括部長までを務める。1,000社ほどのコンサルに携わった後、独立。


◆コンサルタント、ファシリテーターの他に、研修講師や講演と多方面で活躍し、国際シンポジウムや経済フォーラムなどで登壇実績有り。ダイバーシティ、サステナビリティ、働き方改革関連では、ヤフーニュースにも取り上げられている。




著書


「ダイバーシティで新時代を勝ち抜く」「デキる人のためのアサーティブ仕事術」 他




【WEB】


株式会社グロウス・カンパニー+ http://gc-p.com/

受講者の評価

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3.9(215件の評価)
受講者コメント(14件)
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  • 最近は若い方々が、入社しても直ぐにやめてしまう傾向にありますので、ラインケアは特に意識して取り組んで行かなければいけないと感じました。
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  • よくわかりました。自身もちゅいしていきたいと思います。
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  • 長さがちょうどよかったです。
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  • ラインケアが重要であることは理解したが、どのように行っていけばよいのかを知りたい
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  • ポイントがまとめてあり分かりやすかった。
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  • ラインケアという言葉さえ知らなかった私にとっては、かなり勉強になりました。
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  • ラインケアって何?と言葉だけでは理解できませんでしたが、「なるほど」となりました。
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  • ラインケア何を指すのか、具体定期な定義の説明がなく、その説明がないまま効果を説明されても今一つ納得感が得られなかった。 なお、私の勉強不足もあり本来知っておくべき知識かもしれないし、受講の順番が違い、他の教材では十分に説明があるかもしれないが、この教材において簡単でも良いのでラインケアの説明が必要ではないか。
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  • メンタル不調の要因が職場に多いことを再認識するとともに、ラインケアが自らのケアにも繋がることを知ることができ、有益な講習でした。また、メンタル不調の要因がなぜ職場に多いのか、今一度考えてみたいと思います。
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  • 事業所に対して行ったアンケート結果(意見)を、さもメンタル不調の原因や科学的根拠の裏付けのように語るのはいかがなものか。
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学習時間の目安 20分
レッスン数 5
動画数 4
動画の総時間 12分
問題の総数 5
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