25年受講用/メンタルヘルス研修【ラインケア】_⑤ラインケアとはどんなケア?

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本コースでは、「ラインケア」とは実際に何をするのか、管理監督者にどのような役割があるのかを理解し、求められるスキルと具体的行動を学習します。

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本コースは、「メンタルヘルス研修【ラインケア】_⑤ラインケアとはどんなケア?」を2025年受講用に複製したコースです。
講義内容は同一ですので、過去の受講履歴に関係なく、年度ごとに改めて受講されたい場合にご活用ください。
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コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

・組織内の管理監督者、管理職、中核職

学習目標

・ラインケアでの管理監督者の役割を学習する
・ラインケアでの管理監督者に求められる具体行動を学習する

カリキュラム

  • 1:コース受講の効果
    動画数 1本 1分
  • 2:ラインケアでは何をする?
    動画数 1本 3分
  • 3:管理監督者の役割
    動画数 1本 4分
  • 4:管理監督者に求められるスキルと具体的行動
    動画数 1本 4分
  • 5:まとめ
    動画数 1本 1分
  • 確認テスト:⑤ラインケアとはどんなケア?
    問題数 5問

講師プロフィール

山岡 仁美(やまおか ひとみ)
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役

【経歴】
◆人材派遣会社の研修企画担当から、大手メーカー系列のコンサルティング会社に移り、人材育成に関する開発・販促・広報などのマネージャー職から企業研修部門の統括部長までを務める。1,000社ほどのコンサルに携わった後、独立。


◆コンサルタント、ファシリテーターの他に、研修講師や講演と多方面で活躍し、国際シンポジウムや経済フォーラムなどで登壇実績有り。ダイバーシティ、サステナビリティ、働き方改革関連では、ヤフーニュースにも取り上げられている。




【著書】
『ダイバーシティで新時代を勝ち抜く』
『デキる人のためのアサーティブ仕事術』他




【WEB】
株式会社グロウス・カンパニー+http://gc-p.com/

受講者の評価

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3.8(363件の評価)
受講者コメント(24件)
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  • ラインケアにとって、上司の役割、職場環境が大きな役割を持っていることが学べました。 何気ない部下へのコミニュケーションもこちらが思う以上に、影響があるかもしれませんので、繊細に気を付けて行きたいと思いました。
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  • 分かりやすい講習でした。実践できるよう努めていきます。
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  • 管理者は、職場環境に影響を大きく与えるが、必ずしも良い上司に恵まれるわけではない。
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  • 社員が、過ごしていくためには人間関係・職場環境が良好であることが重要であると再認識できました。 やはり、どの環境においても人間関係・精神状況・ケアが大切であると改めて感じました。 自分が上司となったのを想像し、今よりも精神状況をコントロール・自制求められると実感しました。 自分も自立・精神を安定させた上で、敏感に部下達の状況察知・配慮を行う必要があると思いました。
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  • 特になし
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  • 今まで触れて事の無い範囲で勉強になりました。
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  • 管理監督者によって職場環境は大きく変わると考えておりましたので、共感できました。 会社として真剣に考えて頂きたいと思いますし、管理者に任せるだけでなく部下もよりよい環境にしていけるようサポートしていければと思います。
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  • 実践に移して行動したいと思う。
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  • とても役に立ちました
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  • 日ごろからラインケアを意識して行動したい。
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学習時間の目安 20分
レッスン数 6
動画数 5
動画の総時間 13分
問題の総数 5
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