社会人のためのダイバーシティ講座_⑨アンコンシャスバイヤスの前提となる「ステレオ思考」

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「アンコンシャスバイヤス=無意識の偏見を払拭」の前提となるステレオ思考の弊害を知り、一般論や定説に留めないダイバーシティの鍵となる柔軟な思考を身につけます。
コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

・新入社員から若手社員の方
・ダイバーシティを基礎から学びたい方
・組織内での関わり方を改善したいと考えている方

学習目標

・ステレオ思考の弊害を知る
・一般論や定説に固執しない可能性を見出す柔軟な思考をもつ

カリキュラム

  • 1:レクチャー受講の効果
    動画数 1本 2分
  • 2:ステレオ思考とは?一般論や定説がもたらす弊害
    動画数 1本 5分
  • 3:実践ワーク_あなたならどう思う?
    動画数 1本 2分
  • 4:実践ワーク(解説)_あなたならどう思う?
    動画数 1本 4分
  • 5:実践ワーク①_ショートケースでステレオ思考を変えてみよう
    動画数 1本 2分
  • 6:実践ワーク②_ショートケースでステレオ思考を変えてみよう
    動画数 1本 2分
  • 7:実践ワーク①(解説)_ショートケースでステレオ思考を変えてみよう
    動画数 1本 2分
  • 8:実践ワーク②(解説)_ショートケースでステレオ思考を変えてみよう
    動画数 1本 3分
  • 9:まとめ
    動画数 1本 1分

講師プロフィール

山岡 仁美(やまおか ひとみ)
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役

【経歴】
◆人材派遣会社の研修企画担当から、大手メーカー系列のコンサルティング会社に移り、人材育成に関する開発・販促・広報などのマネージャー職から企業研修部門の統括部長までを務める。1,000社ほどのコンサルに携わった後、独立。


◆コンサルタント、ファシリテーターの他に、研修講師や講演と多方面で活躍し、国際シンポジウムや経済フォーラムなどで登壇実績有り。ダイバーシティ、サステナビリティ、働き方改革関連では、ヤフーニュースにも取り上げられている。




【著書】
『ダイバーシティで新時代を勝ち抜く』
『デキる人のためのアサーティブ仕事術』他




【WEB】
株式会社グロウス・カンパニー+http://gc-p.com/

受講者の評価

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3.7(1648件の評価)
受講者コメント(103件)
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  • 大変参考になりました
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  • 「マイノリティ」と呼ばれている人の活躍には思い込みは大敵。しかし、私自身も思い込んでいることがたくさんあると思いました。
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  • 事例が「改善しよう」という方向の話になっていたが、改善することが前提になるのは違う気がしました。 外国人登用の例であれば、長い期間の貢献や勤怠について、評価する会社もあっていいと思いますし、評価しない会社もあっていいと思います。どの部分を評価するか、はスタッフ個人の判断で決められるものではなく会社の指標になるので、改善しよう、というテーマで話されても難しいなと思います。 また社員登用をスタッフ側が望んでいる、という前提こそ会社側の決めつけではないでしょうか。
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  • 誰もが陥りやすいステレオタイプ 自身に置き換えて接する
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  • 内容重複
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  • 分かりやすく説明されていました。
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  • 特になし
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  • 丁寧な説明で、わかりやすかったです。
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  • とても、講師の方の分かりやすい説明でした。これから日々の仕事の方に役立つようにしていきたいと思います。
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  • いろいろ勉強になりました。
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学習時間の目安 40分
レッスン数 9
動画数 9
動画の総時間 23分
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