最高の成果を引き出す目標設定力：③成果を実現する行動目標

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• 目的、目標に対しての成果の確認を随時やる必要がある。

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• 行動目標を立てるときは、うやむやにならないよう、期限もしっかり設けることが大事なことだと思った。

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• 曖昧になりがちな行動目標をより具体化する事でチェックしやすい目標設定は重要

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• 行動の精査と検証。このセットを行えば目標達成へつながる！と感じました。

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• 目標設定時点の精査が重要であるということがとても参考になりました。

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• 目標の精査についての視点は、自分に欠けていたので参考になった。

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• 特に無し

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• ワークをやってみると自身が思っている以上に目標を数値化することの難しさが分かりました。日々の業務において、可能な限り数値化して、業務に取り組むようにして、今回の研修を役立てていきたいと思います。

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• 特になし

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• 講師のご説明は自分の置かれている状況を丸っきり投影できるような内容でした。また、これまで目標設定はKPIと納期でしか管理していなく余り注力できていなかったが、ご説明通りにKGI・KPI(納期)・必要工数を記入することで、より具体的な内容で目標を検討できたのと、自分がやらないといけない使命感が出て来る様な気持ちになりました。