25年受講用／30分で学ぶ 「しない・させない」ためのセクシュアルハラスメント研修

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• 多くの場合ハラスメントがおこるのはそこに何らかの利益が生じる場合であり、企業内でハラスメント行為を行う殆どがトップ、人事、役員などの権力者である。被害者が作為不作為にかかわらず法的な手段を簡単に行使できるような第三者機関を行政等が中心になって作成すべきと考える。

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• 確認テスト2の設問は教材と一致していないのではないでしょうか。

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• コース内最初のミニドラマのボイスの音質が悪く、聞き取りづらいです。

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• 内容はわかりやすくて良かった。事例紹介が全て男性から女性に対してのみであったが、実際は同性間や女性から男性もあるのでその辺も工夫してもらえると良いと思います。

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• 言い間違いが多い。

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• ドラマパートの上司の方の声が非常に聞き取り辛く、一番重要な部分が聞こえにくいのは問題かと思います。 講師の方も噛んだり、説明文章と違う倒置法で説明したりで敢えて分かり辛くしてるのか？ と感じました。

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• 自身が気を付けるのはもちろんのこと、セクハラが起きないための風土づくりが必要と感じた

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• 講師の話が所々噛み噛みだったので、ちゃんと修正してほしい。

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• 凄くわかりやすかったです

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• 相手が嫌だと思えば全てセクハラになる。肝に銘じたい。