お役立ち資料ダウンロードテレワーク下におけるオンボーディング・OJT４つのポイント

2020年3月以降、テレワークに切り替える企業が急増し、現在もその状況は変わっていません。そのためオンボーディング・OJTに関しても、オンラインで行うことが求められていますが、オンラインで実施するのは簡単に出来ることではありません。

実際、昨年4月に入社した新入社員へのOJT・オンボーディングをオンラインで実施した企業の人事・教育担当者の方のお話を聞いてみると、課題を感じている方が非常に多かったです。

「オンラインでOJTを実施したが、例年より効果が薄れた気がする」
「オンボーディングをオンライン化することで新入社員があまり馴染めていないような…」
「最初は自宅待機にさせたが、自宅で学習できるコンテンツを用意しておけばよかった」

そこで本資料では上記のような課題を解消し、テレワークという環境下において、どのようにオンボーディング・OJTを進めていけばよいのか成否を分ける4つのポイントをお伝えしています。

ぜひダウンロードして、今後のオンボーディング・OJTにお役立てください。

目次

• 在宅勤務による新入社員への影響
• オンボーディングやOJTで挙げられる新卒社員育成の課題
• オンボーディング・OJT4つのポイント
• 業務能力獲得 / 職場適応のオンライン化のために必要なこと