理想のソーシャルラーニング環境に近づける方法｜ソーシャルラーニングを実現するためのITインフラとは？第3回
SNSを利用したコミュニティによる学習方法であるソーシャルラーニングが、新しい企業内研修形態として注目されています。 しかし、TwitterやLINEといったパブリックSNSの使用は、セキュリティやコンプライアンスの面で…
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ソーシャルラーニングのためのITインフラ｜ソーシャルラーニングを実現するためのITインフラとは？第2回
SNSを利用したコミュニティによる学習方法であるソーシャルラーニングが、新しい企業内研修形態として注目されています。 しかし、TwitterやLINEといったパブリックSNSの使用は、セキュリティやコンプライアンスの面で…
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ソーシャルラーニングとは何か？｜ソーシャルラーニングを実現するためのITインフラとは？第1回
SNSを利用したコミュニティによる学習方法であるソーシャルラーニングが、新しい企業内研修形態として注目されています。 しかし、TwitterやLINEといったパブリックSNSの使用は、セキュリティやコンプライアンスの面で…
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オンライン研修のポイント～対面型研修との違いと必要な事前準備編～
本コラムでは、オンライン研修をスムーズに進行して、対面型研修と同等の効果を得るために必要な知識とコツをお伝えします。 会議室など参加者全員が一か所に集まって受講する対面型研修の講師を務めたことはあるけど、職場の自席や自宅…
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オンボーディングで離職を防ぐ|第3回「オンボーディングに有効な研修制度」
オンボーディングとは、企業が新規に採用した社員を対象として行う各種のプログラムのことで、社員が、できるだけはやく、社風になじみ、仕事に慣れ、良好な人間関係を形成することを目的として実施されますが、最近、重要な経営課題であ…
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オンボーディングで離職を防ぐ|第2回「オンボーディングの代表的な施策」
オンボーディングとは、企業が新規に採用した社員を対象として行う各種のプログラムのことで、社員が、できるだけはやく、社風になじみ、仕事に慣れ、良好な人間関係を形成することを目的として実施されますが、最近、重要な経営課題であ…
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オンボーディングで離職を防ぐ|第1回「オンボーディングとは何か？」
オンボーディングとは、企業が新規に採用した社員を対象として行う各種のプログラムのことで、社員が、できるだけはやく、社風になじみ、仕事に慣れ、良好な人間関係を形成することを目的として実施されますが、最近、重要な経営課題であ…
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従業員エンゲージメントを向上させる人材育成制度とは|第3回「従業員エンゲージメントを向上させる研修制度インターバル型研修とは」
会社と社員の目標共有の強さを表す「従業員エンゲージメント」は、社員のモチベーションの維持、向上を目指す上での重要な概念とされていますが、コロナ禍により強制されたテレワーク環境の下で、その低下が懸念されており、人事担当者は…
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従業員エンゲージメントを向上させる人材育成制度とは|第2回「従業員エンゲージメントを向上させる評価制度OKRとは」
会社と社員の目標共有の強さを表す「従業員エンゲージメント」は、社員のモチベーションの維持、向上を目指す上での重要な概念とされていますが、コロナ禍により強制されたテレワーク環境の下で、その低下が懸念されており、人事担当者は…
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従業員エンゲージメントを向上させる人材育成制度とは|第1回「従業員エンゲージメントとは何か？」
会社と社員の目標共有の強さを表す「従業員エンゲージメント」は、社員のモチベーションの維持、向上を目指す上での重要な概念とされていますが、コロナ禍により強制されたテレワーク環境の下で、その低下が懸念されており、人事担当者は…
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