リーダーシップトレーニング①：リーダーシップの基本知識

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• 業務の合間に進めることができ、無理なく集中して実施することができる。 まとまった時間を工面する必要が無いので、実施の義務感に駆られることが少ない。

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• 対人への影響力を考えて、対象・目的・手段をどうするのか考えていきます。

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• リーダーシップの定義について『対人影響力（人に対して影響を及ぼす力）』、何かをしようとするとき先頭に立って動くというイメージしかなかったが、人を動かすためには影響力が必要であると認識できた。目的・手段を明確に提示できるように意識する

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• リーダーシップの対象・目的・手段についてわかりやすく説明リーダーとしてとっても勉強になりました

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• リーダーシップの定義が対人影響力であること、リーダーシップは必ずしも一般的な解釈の指導力・統率力などだけではないことが新鮮な観点であった。

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• リーダーシップについて色々なとらえ方があると学べた。

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• 目的を持った指導が有効と感じた。

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• 参考になりました。

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• 分かりやすく非常に良かった

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• 指導者の経験がありましたので、実感しながら聞けました。